Mit jelent?
A munkáltatói nyugdíj-hozzájárulás azt jelenti, hogy a munkáltató – a bér mellett vagy annak részeként – rendszeresen pénzt utal a dolgozó valamilyen nyugdíjcélú megtakarítási formájába, leggyakrabban önkéntes nyugdíjpénztárba vagy csoportos nyugdíjbiztosításba. Ez a juttatás azért vonzó mindkét fél számára, mert hosszú távon segít a dolgozónak nyugdíjas éveire tartalékot képezni, a munkáltatónak pedig versenyképes, motiváló béren kívüli juttatási elemet jelent, amely gyakran kedvezőbb adózási elbírálás alá esik, mint a nettó bér közvetlen emelése.
Hogyan működik?
A munkáltató és a dolgozó megállapodnak (vagy a cég egységesen minden dolgozónak biztosítja) egy havi vagy éves összeget, amelyet a munkáltató közvetlenül a választott nyugdíjcélú megtakarítási számlára utal. Ez az összeg lehet fix forintösszeg, vagy a bér egy százaléka. A befizetés a dolgozó nevén, az ő nyugdíjcélú megtakarításaként gyűlik, és a választott pénztár vagy biztosító befektetési politikája szerint hozamot termelhet. Fontos, hogy ez a juttatás jellemzően kedvezményes közteher mellett adható, ameddig a jogszabályban meghatározott keretek között marad – az efölötti rész már a szokásos szabályok szerint adózhat.
Mire figyelj?
Munkahelyváltáskor érdemes tisztázni, mi történik a felhalmozott munkáltatói hozzájárulással: van, hogy a dolgozó a pénztári tagságát önállóan is tovább viheti, más esetben a jogosultság a munkaviszonyhoz kötött. Érdemes összevetni a munkáltatói hozzájárulás mértékét más cégek gyakorlatával, és megnézni, hogy a választott pénztár vagy biztosító költségei, befektetési eredményei mennyire versenyképesek. A nyugdíjbiztosítási és nyugdíjpénztári adókedvezmények, valamint a béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályok a mindenkori jogszabályok szerint alakulnak, ezért ezekben mindig érdemes friss, hivatalos tájékoztatást keresni.